Klartext: Wie du mit Standardabsagen umgehst

Du kennst es bestimmt: Du hast eine Menge Zeit und Mühe in deine Bewerbungsunterlagen investiert. Wochenlang wartest du gespannt auf eine Antwort und dann kommt sie – die Standardabsage. „Leider haben wir besser passende Kandidatendossiers erhalten.“ Diese Sätze sind wie ein Schlag ins Gesicht und können dein Selbstbewusstsein erheblich erschüttern. Doch was steckt wirklich dahinter? Und wie kannst du verhindern, dass solche Absagen deine Motivation mindern?

In meiner Zeit als Personalvermittler habe ich tausende Bewerbungen bearbeitet und ebenso viele Absagen verschickt. Diese Erfahrung hat mich gelehrt, wie destruktiv Standardabsagen sein können und warum sie nicht das Ende deiner Karriere bedeuten.

Warum gibt es Standardabsagen?

Lass mich eine Geschichte aus meinem Alltag als Personalvermittler erzählen: Es war ein Freitagnachmittag und ich musste auf Anweisung meines Chefs 1300 Bewerbungen absagen – mit nur zwei Mausklicks. Viele dieser Bewerbungen waren schon Monate alt. Der Text war immer der gleiche: „Leider haben wir passendere Kandidaten gefunden.“ Diese Vorgehensweise war notwendig, um den Tisch für die neue Woche zu räumen.

Diese Erfahrung war einer der Gründe, warum ich den Job als Personalvermittler an den Nagel gehängt habe. Es hat mir gezeigt, wie wenig persönlich dieser Prozess ist und wie wenig er mit der Persönlichkeit eines Bewerbers zu tun hat.

Der Fluch der Standardabsagen

Eine Standardabsage hat nichts mit deinen Fähigkeiten oder deinem Bewerbungsschreiben zu tun. Sie ist oft nur das Ergebnis eines überlasteten Systems. Dennoch beginnen viele Bewerber nach mehreren Absagen an sich zu zweifeln. Sie ändern ihre Unterlagen, folgen den Tipps selbsternannter Bewerbungsexperten und verlieren dabei oft ihre Authentizität.

Dieses ständige Anpassen und Überarbeiten führt dazu, dass du nicht mehr dich selbst präsentierst, sondern eine Version, von der du glaubst, dass sie den Personalern gefällt. Doch genau das ist der falsche Weg.

Die Wahrheit hinter den Absagen

Warum erhalten so viele qualifizierte Bewerber Standardabsagen? Weil nur etwa 30% aller offenen Stellen überhaupt ausgeschrieben werden. Die restlichen 70% bleiben verborgen und werden oft über persönliche Netzwerke besetzt. Das bedeutet, dass du mit deiner Bewerbung gegen eine riesige Konkurrenz antreten musst.

Und weisst du was? Selbst Personalvermittler erhalten oft keine ehrlichen Gründe für eine Absage. Unternehmen kommunizieren selten offen über interne Probleme oder Einstellungsstopps. Das bedeutet, dass du als Bewerber die wahren Gründe für eine Absage nie erfahren wirst.

Wie du den Bewerbungsprozess umdrehst

Um erfolgreich zu sein, musst du den herkömmlichen Bewerbungsprozess umkehren. Anstatt dich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, konzentriere dich darauf, persönliche Kontakte zu knüpfen. Telefoniere mit Entscheidungsträgern und hinterlasse einen bleibenden Eindruck. Präsentiere dich authentisch und zeige, was dich motiviert und antreibt.

Verzichte darauf, deine Unterlagen ständig zu überarbeiten. Bleibe dir selbst treu und stehe zu deinen Stärken und Fähigkeiten. Denn am Ende wirst du eingestellt, weil du authentisch bist und deine Leidenschaft zeigst – nicht weil du dich verbiegst, um irgendwelchen Anforderungen gerecht zu werden.