Kundenerfolge - Dimitri Lätt Coaching

Kundenerfolge

Teilnehmer erzählen wie bewusst beWerben ihr Leben verändert hat.

Monika

Wie sie die Klarheit für ihren Weg gefunden hat, welche als starke Basis für alle Gespräche die Selbstsicherheit und Authentizität ermöglichte.

Problempunkte

Monika hatte einige Vorstellungsgespräche bei Firmen, bei denen sie sich aufgrund der Vorgaben des Arbeitsamts bewerben musste. Ihr Problem war, dass sie zwar für Stellen eingeladen wurde, bei denen ihre Kompetenzen sich mit den Anforderungen der Firma gedeckt haben - aber nicht für die Stellen, die sie wirklich von Herzen begeisterten. Sie hatte Druck und hätte jede "passende" Stelle annehmen müssen. Der Einstieg in ein neues Tätigkeitsgebiet hat sich, entgegen ihrer Erwartung, als sehr schwierig erwiesen.

Lösungen

Der schnelle Aufbau von Selbstsicherheit und Gelassenheit sowie die klare Formulierung der eigenen Antriebe ermöglichen, durch die aktive Nutzung einfacher Vorgehensweisen mit Entscheidern und CEO's im persönlichen Kontakt schnell verdeckte Positionen zu finden, die nicht ausgeschrieben sind. Monika wurde bei jeder Bewerbung kontaktiert und hat durch die bewusst beWerben-Strategie pro Woche 2 Gespräche mit CEO's und Linienvorgesetzten geführt.

Monika Nachname

Regionalleiterin, Leadership Coach & Mitglied des oberen Managements

Mirko

Wie er durch Selbstreflexion seinen eigenen Wert erkannt und die bewusst beWerben-Strategie angewendet hat, um endlich sein Wunschsalär zu erreichen.

Problempunkte

Mirko hat über mehre Jahre eine Festanstellung gesucht, ist aber immer wieder in Praktika, Volontariaten und befristeten Anstellungen gelandet. Nach mehreren Monaten Stellensuche haben die vielen Absagen bei ihm Zweifel und die stetige Frage „Warum schon wieder?“ ausgelöst, die ihn dazu gebracht hat, sogar seine berufliche Grundrichtung zu hinterfragen.

Lösungen

Durch das tiefgründige Befassen mit den Fragen „Wer bin ich?“,“welche Werte habe ich, die ich mitbringe und die ich vertreten will?“ und „Wohin passe ich denn?“ entsteht die Möglichkeit zu definieren, was dies auch für den nächsten beruflichen Schritt bedeutet und wohin dieser geht. Durch dieses neue Bewusstsein entsteht ganz natürlich eine Bieter-Haltung, durch welche dann der verdeckte Stellenmarkt Schritt für Schritt bearbeitet wird, damit dadurch schnell und effizient die Wunschstelle gefunden wird.

Mirko

Redaktor und Journalist

Yannik

Wie er durch die Strategie im verdeckten Stellenmarkt zuerst seine neue Ausrichtung und dann auch innerhalb weniger Wochen seinen Top-Arbeitgeber gefunden hat.

Problempunkte

Yannick hat nach langer Zeit in seiner unbefriedigenden Tätigkeit 4 Wochen auf eigene Faust versucht, eine neue Stelle zu finden und war bereits nach dieser Zeit schon frustriert und am Ende mit seinem Latein. Er beschrieb seine Situation als „Ziellos“ und dass er sich an dem „festhalten“ müsse, was er bekommt. Es war klar, dass es nicht mehr das Handwerk sein wird, aber er hatte zu diesem Zeitpunkt keine Wahl. Er hat immer wieder temporäre Stellen angenommen, die sich jedes Mal wieder als Rückschritt angefühlt haben.

Lösungen

Durch die Analyse des Wertesystems und der Definition der eigenen Wünsche entsteht Klarheit dafür, was die neuen Anstellung bieten muss. Durch dieses Wissen ist es möglich, mit Menschen im Zielsegment nach klaren Abläufen persönliche Gespräche zu vereinbaren und zu führen und aus diesen für sich auch die Entscheidung zu treffen, welche Position optimal passt. Durch den neuen Fokus und das klare Ziel hat Yannick bald darauf seinen Arbeitsvertrag im Verkauf unterschrieben.

Yannik

Anwendungstechniker & Gebietsverkaufsleiter

Sabrina

Wie sie schlimme Selbstzweifel durch Standard-Absagen in Zuversicht und Stolz verwandelt hat und über 20% mehr verdient, als sie für möglich hielt.

Problempunkte

Nach unzähligen Bewerbungen und auch vielen Vorstellungsgesprächen, die alle in Absagen endeten, war Sabrina sehr frustriert und konnte es nicht mehr hören, dass es Kandidaten gab, die einen Zacken besser waren. Auch das Arbeitsamt hat nicht geholfen und die Motivation schlug bald in Ratlosigkeit um, da die Anzahl staatlicher Stellen in ihrem Bereich auch begrenzt waren. Sie dachte, dass sie aus diesem Grund bis zu 21% Abstrich beim Salär machen müsste!

Lösungen

Die eigene Person, das Wertesystem sowie auch die Stärken und Schwächen im Lebenslauf übersichtlich darzustellen hat es ermöglicht, grossen Stolz für den Werdegang und die eigene Person zu erschaffen und Selbstzweifel aus dem Weg zu räumen. Die Familie und das nahe Umfeld spürte die neue Energie und Zuversicht bereits nach 3 Wochen. Durch das Einhalten der Prozesse und das selbstbewusste Stellen der Lohnfrage hat Sabrina sich einige Wochen später die Wunschstelle mit einem tollen Gehalt gesichert.

Sabrina

Geschäftsstellenleiterin im Bereich Agronomie

Cornelia

Wie sie mögliche Arbeitgeber zukünftig aussortiert und nie wieder das erstbeste Angebot annehmen wird, weil sie keine andere Wahl hat.

Problempunkte

Cornelia wusste nicht, welchen Mehrwert sie als Mensch und Mitarbeiterin wirklich in eine Firma bringt. Sie hatte öfters Vorstellungsgespräche, aber auch immer die Unsicherheit, ob sie den Anforderungen wirklich genügt. Sie selbst sah sich als „Opfer des Ja-Sagens des Gegenübers“. Die bisherigen Bewerbungsprozesse waren anstrengend und sie nahm immer das erstbeste Angebot an.

Lösungen

Durch das Reflektieren hat Cornelia in Ihren Selbstwert gefunden und steht auch aktiv für diesen ein. Mit einfachen Vorgehensweisen kommt sie mit Entscheidern in Kontakt. Durch das authentische und dynamische aufzeigen, was sie antreibt und begeistert, erhält sie Stellenangebote. Aber heute entscheidet sie sich selbst, ob das Angebot wirklich zu ihr passt – oder ob sie dankend ablehnt und sich einen anderen Vertrag holt.

Cornelia

Steuer- und Finanzexpertin

Für ambitionierte Führungskräfte und Stellensuchende.

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