Am letzten Inspiration Day haben wir jemanden besonderes auf die Bühne geholt: Monika Gut, Werte-Mentorin in der DL Career Advisory.
Ihr Vortrag hat den Raum verändert. Nicht laut, nicht mit grossen Versprechen. Sondern mit einer Frage, die auf den ersten Blick simpel wirkt und auf den zweiten alles auf den Kopf stellt.
Eine Zahl, die alles verändert
«Wie viele Menschen leben aktuell auf dieser Welt?»
8,2 Milliarden. Das sind 8,2 Milliarden Leben. 8,2 Milliarden Biografien. 8,2 Milliarden Wahrheiten, Sichtweisen und Wertesysteme. Kein einziger Mensch davon ist austauschbar.
Und trotzdem: In der Arbeitswelt werden wir konstant verglichen. Diplom vorhanden oder nicht. Alter. Titel. Funktion. Der Mensch dahinter spielt keine Rolle.
Dabei bringt jeder von uns jeden Tag seinen ganzen Rucksack mit. Prägungen seit der Geburt. Erfahrungen, Ängste, Zweifel, Erfolge und Werte. Das alles ist immer dabei, ob wir wollen oder nicht.
Was passiert, wenn wir zu oft verglichen werden
Wenn wir permanent verglichen und abgelehnt werden, fangen wir an, uns zu schützen.
Wir passen uns an. Wir werden zu Menschen, die wir nicht sind. Die Authentizität geht verloren, Stück für Stück.
Und dann entstehen diese Bauchgefühle. Dieses unruhige Gefühl vor einem Gespräch, das sich nicht richtig anfühlt. Monika sagt es direkt: «Das kennt ihr alle. Garantiert.»
Dieses Bauchgefühl ist kein Zufall. Es ist eine Ansammlung von Momenten, in denen wir gelernt haben, dass wir nicht genug sind. Dass wir uns verbiegen müssen, um zu bestehen.
Die gute Nachricht: Fast jedes ungute Gefühl lässt sich verschieben. In echte Stimmigkeit. Wenn wir anfangen, uns wieder zu zeigen, wie wir wirklich sind.
Geschichten bauen Brücken
Monika macht klar, wie das konkret geht: mit Storytelling.
Nicht Storytelling als Technik. Sondern als Haltung.
«Geschichten verbinden Menschen. Geschichten verbinden Wertesysteme, Wahrheiten, Sichtweisen, Einzigartigkeiten.»
Stell dir zwei völlig unterschiedliche Wertesysteme vor. Zwischen diesen beiden Welten bildet eine Geschichte die Brücke. Du wirst nicht mehr verglichen. Sondern es geht darum: Wer bist du, was möchtest du bewirken, was ist dir wichtig?
Wenn du deine Werte in eine Geschichte einbringst, öffnest du gleichzeitig den Raum für dein Gegenüber. Du gibst ihm die Möglichkeit zu zeigen, was es wirklich ist. Und du erfährst, ob die Kultur in diesem Unternehmen wirklich zu dir passt, nicht nur auf dem Papier.
Die unterschätzte Kompetenz
Hier liegt für Monika der tiefste Wert von Storytelling.
In einer Geschichte zeigst du nicht nur, wer du bist. Du zeigst, wie du mit Instabilität und Unklarheit umgehst. Du erzählst von Herausforderungen und wie du sie gelöst hast. Von Erfolgen und dem Weg dorthin.
Damit sagst du indirekt: Was gibt mir Halt, wenn alles unsicher ist? Was schafft mir Klarheit, wenn nichts klar ist?
«In der heutigen Arbeitswelt ist das wahrscheinlich die wichtigste Kompetenz überhaupt.»
Und die findest du in keinem Diplom, keinem Lebenslauf, keiner Zertifizierung. Nur in deinen Geschichten.
Ihr persönlicher Wert: Würde
Monika teilt ihren eigenen zentralen Wert: Würde.
Vor 13 Jahren war sie das erste Mal für mehrere Monate in Südafrika. Sie lernte Menschen kennen mit aussergewöhnlichen Talenten, die sie nie entfalten konnten. Weil das System fehlte. Weil die Chancen fehlten. 34 Prozent Arbeitslosigkeit.
Als sie in die Schweiz zurückkam, hat sie das wütend gemacht. Und dann traurig.
«Weil ich erkannt habe, dass wir in der Schweiz das gleiche Thema haben. Aber hausgemacht.»
Südafrika: keine Chancen, kein System. Schweiz: Chancen und System vorhanden, aber die Arbeitswelt sortiert Potenzial aus. Nach Alter, Titel, Dienstalter, Diplom. Statt den Menschen in den Fokus zu stellen.
Aus dieser Erkenntnis ist ihre Vision entstanden: eine Academy in Kapstadt für berufliches Know-how. Damit auch Menschen, die bisher keinen Zugang zu Bildung hatten, ihr Potenzial entfalten können.
Was die Teilnehmenden mitgenommen haben
Am Schluss des Vortrags öffnete Monika den Raum.
Die Frage an alle: Was ist der eine Wert, der dir so wichtig ist, dass du ihn ab heute in jedes Gespräch einbringst?
Die Antworten im Raum: Gleichwertigkeit. Demut. Präsenz. Verbindung. Individualität. Würde.
Kein Wert war falsch. Keiner war richtig. Jeder war echt.
Das ist der Punkt.
8,2 Milliarden Menschen. 8,2 Milliarden Wertesysteme. Wenn du deinen Wert kennst und ihn in deine Geschichte bringst, trägst du einen Teil deines Lebens nach aussen. Du gibst deinem Gegenüber die Chance, sich ebenfalls zu öffnen.
«Seid euch bewusst, dass ihr einer von acht Milliarden seid. Auch wenn ihr in diese Gespräche geht.»
Werte trennen nicht. Sie verbinden.
